Leadership magnetica: differenze tra le versioni
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La '''leadership magnetica''' è, nella terminologia della Scuola del '''[[Paret Method]]''', la forma di leadership organizzativa che '''proietta la propria volontà''' nel gruppo non attraverso autorità formale o tecnica gestionale, ma '''creando un'atmosfera relazionale''' che influenza positivamente lo stato dei collaboratori e li orienta verso un obiettivo comune. È l'applicazione operativa del '''[[Magnetismo personale]]''' della Scuola al contesto aziendale e ai gruppi di lavoro, codificata da '''Marco Paret''' nei programmi di consulenza che hanno avuto fra i clienti aziende internazionali di primo livello (Ferrari, Vodafone, Deutsche Bank e altre). | La '''leadership magnetica''' è, nella terminologia della Scuola del '''[[Paret Method]]''', la forma di leadership organizzativa che '''proietta la propria volontà''' nel gruppo non attraverso autorità formale o tecnica gestionale, ma '''creando un'atmosfera relazionale''' che influenza positivamente lo stato dei collaboratori e li orienta verso un obiettivo comune. È l'applicazione operativa del '''[[Magnetismo personale]]''' della Scuola al contesto aziendale e ai gruppi di lavoro, codificata da '''Marco Paret''' nei programmi di consulenza che hanno avuto fra i clienti aziende internazionali di primo livello (Ferrari, Vodafone, Deutsche Bank e altre). | ||
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